ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੰਵਿਧਾਨਗੀ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 3
ਪ੍ਰਸ਼ਨ; ਦਿਸ਼ਾ; ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਧੈਰੇ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨੀ ਰਵਿਆਇਤੀ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂ ਅਣਮਾਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਲੱਗਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਾਰਜ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਧੀਆ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਟੱਡੀਜ਼ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਢਣ ਵਾਲੇ ਕੱਮਾਈ ਦੇ ਹੋਵੇ, ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਰੱਕੀ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਜ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਤਲਬ ਰੱਖ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਿਸਾਇਤ ਨਾਲ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਤਾਂ ਇਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਜ ਵਿੱਚ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਧੀਆ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਕਾਜ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਉਹ ਵਧੀਆ ਸਮਝੌਤੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਕਾਜ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਸਮਝੌਤਾ ਬਣਨਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਚੇ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਸ਼ਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਪੈਰਾ ਤੋਂ ਕੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਧਾਰਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?
ਵਿਕਲਪ:
A) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਦੋ ਪਾਲਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ
B) ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਮਾਨਜ਼ੂਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ
C) ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਮਾਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਕਾਜ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ
D) ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਕੋਈ ਨਹੀਂ
ਜਵਾਬ:
ਸਹੀ ਜਵਾਬ; A
ਹਲ:
- (a)
- ਮੋਡਲ ਸੰਵਿਧਾਨਗੀ
- ਧਾਰਨਾ
- ਆਬਜੈਕਟ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਅਨੁਕੂਲਨ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਕੱਮਾਈ ਦੇ ਹੋਵੇ, ਵਧਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਦੀ ਸੀਮਾ ਹੋਵੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ ਤਰੱਕੀ ਹੋਵੇ, ਉਹ ਸਮਝੌਤੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਕਾਜ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੁਕਸਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਦੋ ਪਾਲਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ।
BETA
