তাত্ত্বিক যুক্তি প্ৰশ্ন 4
প্ৰশ্ন; নিৰ্দেশ (106 - 109); নিচত দিয়া পাঠ সাবধানে পঢ়িনলি আৰু তলত দিয়া প্ৰশ্নসমূহৰ উত্তৰ দিনলি:
সংস্থাৰ পৰিৱৰ্তন হৈছে অভ্যন্তৰীণ আৰু বাহ্যিক উৎসসমূহৰ ফলত এটা সংস্থাৰ কাৰ্যকলাপ, সংগঠন আৰু চিস্টেমসমূহ সলনি কৰাৰ প্ৰয়াসৰ ফল। তবুও সবুজ কাৰণ হৈছে পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰয়াসসমূহ কাৰ্য্যকৰী কৰ্মীৰ আচৰণ সলনি কৰিবলৈ আৰম্ভ হয় এটা দিয়া শৰণত তাত্ত্বিক অনুমানসমূহৰ সৈতে। পৰিৱৰ্তনৰ ফলত এতিয়া “প্ৰতিবাদ” হৈ পৰে। প্ৰতিবাদক সামাজিক নিৰ্মাণশাস্ত্ৰৰ উৎপাদন বুলি গণ্য কৰা হয় আৰু কাৰ্য্যকৰী কৰ্মীসকলৰ মাজত আচৰণৰ পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰক্ৰিয়াত এইটো সদায় পুনৰ সংজ্ঞায়িত কৰা হয়। ‘পৰিৱৰ্তন ব্যৱস্থাপনা’ৰ এক বৰ্তমান প্ৰধান বিষয় হৈছে প্ৰতিবাদ আৰু পৰিৱৰ্তন সাধন কৰিবলৈ যিকোনো ধৰণৰ প্ৰতিবাদ আৰম্ভণিক অৱস্থাত বা আটকীয়া অৱস্থাত পৰিৱৰ্তনৰ সম্পূৰ্ণ কৰাত প্ৰয়োজনীয়। তথাপিওবা, বছৰসমূহৰ তত্ত্ব দেখা দিছে কিন্তু কেবল আধা তিনিশিয়ামান সংস্থাৰ পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰকল্পসমূহ সফল হয় কাৰ্য্যকৰী কৰ্মীৰ পৰা সীমিত প্ৰতিৰোধৰ কাৰণ। বাকি সাতিশিয়ামান পৰিৱৰ্তন ধৰণ কৰিবলৈ অক্ষম হয় আৰু এইটো মূলত কাৰ্য্যকৰীৰ পৰা প্ৰতিৰোধৰ সৈতে সম্বন্ধযোগ্য। মানুবক হৈছে আদায়ৰ জীৱনৰ প্ৰাণীসকল। তেতিয়া পৰিৱৰ্তনৰ ধারণাসমূহ সাধাৰণতে প্ৰতিৰোধ কৰা হয়। কিয়েন প্ৰতিবাদক সামাজিক নিৰ্মাণশাস্ত্ৰৰ উৎপাদন বুলি অনুমান কৰা হয়?
বিকল্পসমূহ:
A) আচৰণৰ পৰিৱৰ্তনৰ কাৰণ
B) তাত্ত্বিক অনুমানৰ কাৰণ
C) মানুবক আদায়ৰ প্ৰতি আকৰ্ষিত হয়
D) পৰিৱৰ্তনৰ আদায়ৰ কাৰণ
উত্তৰ:
সঠিক উত্তৰ; C
সমাধান:
মডেল যুক্তি 2. অনুমান 3. উদ্দেশ্য আৰু শ্ৰেণীবিন্যাস অনুৰূপনা মানুবকৰ আদায় গঠনৰ এটা তাত্ত্বিক প্ৰক্ৰিয়া আছে। তেতিয়া প্ৰতিবাদক সামাজিক নিৰ্মাণশাস্ত্ৰৰ উৎপাদন বুলি গণ্য কৰা হয় আৰু কাৰ্য্যকৰী কৰ্মীসকলৰ মাজত আচৰণৰ পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰক্ৰিয়াত এইটো সদায় পুনৰ সংজ্ঞায়িত কৰা হয়।
BETA
