தர்க்க நியதி கேள்வி 4
கேள்வி; வழிமுறைகள் (106 - 109); கீழே உள்ள உரையை கவனமாக படித்து கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும்:
அமைப்புக் குறிப்பிட்ட உள்ளமைவு மற்றும் வெளிப்புற மூலங்களால் நிறுவனம் தனது வழக்கங்கள், அமைப்பு மற்றும் அமைப்புகளை மாற்ற ஊக்குவிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், மிக முக்கியமானது மாற்றம் பணியாளர் நடத்தைகளை மாற்ற முயற்சிக்கிறது, ஒரு தெரிவிக்கப்பட்ட உளவியல் ஊகங்களுக்கு அடிப்படையிலானது. இதன் விளைவாக மாற்றம் “எதிர்ப்பு” என்பதை வழங்குகிறது. எதிர்ப்பு சமூக கட்டமைப்புத்துறையின் தயாரிப்பாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்கள் இடையே நடத்தை மாற்றத்தின் செயல்முறையில் தொடர்ந்து மறுவரையறை செய்யப்படும் ஒரு செயல்பாடாகும். ‘மாற்ற மேலாண்மை’ இன் பல்வேறு முக்கிய தலைப்புகளில் ஒன்றான எதிர்ப்பு மற்றும் மாற்றத்தை முடிக்க எந்த வகையான எதிர்ப்பும் தேவைப்படுகிறது, இது அலகிடமானதா அல்லது மாறிவிட்டதா என்பதை பொருட்படுத்தாமல். இருப்பினும், ஆண்டுகளால் சமீபத்தில் மட்டும் சுமார் 30% அமைப்புக் குறிப்பிட்ட மாற்ற திட்டங்கள் பணியாளர்களின் இடைநிலையான எதிர்ப்பால் வெற்றிகரமாக முடிகின்றன. மீதமுள்ள 70% மாற்றத்தை அடையாளம் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை மற்றும் இது முதன்மையாக பணியாளர்களின் எதிர்ப்புக்குப் பின்கொடுகிறது. மனிதர்கள் வழக்கங்களின் பொருட்களாக அறியப்படுகின்றன. எனவே, மாற்றங்களின் கருத்துகள் பொதுவாக எதிர்ப்பு செய்யப்படுகின்றன.
எதிர்ப்பு ஏன் சமூக கட்டமைப்புத்துறையின் தயாரிப்பாக ஊகிக்கப்படுகிறது?
விருப்பங்கள்:
A) கவனிக்கப்பட்ட நடத்தை மாற்றத்தின் காரணமாக
B) உளவியல் ஊகத்தின் காரணமாக
C) மனிதர்கள் வழக்கங்களுக்கு பிடிவாதமாக இருக்கின்றனர்
D) மாற்றியமைக்கப்பட்ட வழக்கத்தின் காரணமாக
பதில்:
சரியான பதில்; C
தீர்வு:
மாதிரி நியதி 2. ஊகம் 3. நோக்கம் மற்றும் வகைப்பாடு ஒப்பீடு மனிதர்கள் வழக்கங்களை உருவாக்கும் உளவியல் செயல்முறை உள்ளது. எனவே, எதிர்ப்பு சமூக கட்டமைப்புத்துறையின் தயாரிப்பாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்கள் இடையே நடத்தை மாற்றத்தின் செயல்முறையில் தொடர்ந்து மறுவரையறை செய்யப்படும் ஒரு செயல்பாடாகும்.
BETA
