તાર્કિક વિચારણા પ્રશ્ન 29
પ્રશ્ન; નીચેના પેસેજને ખૂબ જ ધ્યાનપૂર્વક સમજો અને નીચેના પ્રશ્નોનો જવાબ આપો:
લીડરશિપ દરેક સંસ્થાગત સેટઅપમાં એક મહત્વપૂર્ણ ઘટક છે. જોકે, લીડરશિપ અને મેનેજમેન્ટ એ બે અલગ શબ્દો છે જે દરેક વખત એક જ વિષયનું અર્થ હોવાનું ધારી લેવામાં આવે છે, પણ તે અલગ છે. મેનેજમેન્ટને લીડિંગને સમાન કરી શકાતું નથી. મેનેજમેન્ટમાં જટિલતાનો સંબંધ હોય છે જ્યારે લીડિંગમાં બદલાવનો સંબંધ હોય છે. લીડરશિપમાં દિશા નિર્ધારણ અને સંસ્થામાં ઇતરાયેલ બદલાવ અને વિકાસ મેળવવા માટેના વ્યૂહરચનાત્મક યોજનાઓ બનાવવાનો સંબંધ હોય છે જ્યારે મેનેજમેન્ટમાં કેટલીક પ્રવૃત્તિઓને પૂર્ણ કરવા માટે અનુસૃત કદર કરવાનો અને કેટલીક પ્રવૃત્તિઓને પૂર્ણ કરવા માટે સમય મર્યાદાઓ નિર્ધારિત કરવાનો સંબંધ હોય છે. લીડરો સંસ્થાની દૃષ્ટિને અને નિર્ધારિત લક્ષ્યોને પૂરા કરવા માટે જોખમી લાગણી પ્રતિબિંબિત કરે છે જ્યારે મેનેજરો નિર્ધારિત લક્ષ્યો અને દૃષ્ટિઓ તરફ અનન્ય લાગણી ધરાવી શકે છે. ટીમને લીડ કરવું મેનેજર વિના લીડર દ્વારા ઇતરાયેલ રીતે સકારાત્મક રીતે અસર કરશે. આના કારણ એ છે કે લીડરને ભાવનીય અસરો હોય છે અને તેમણે જટિલતાઓનો સામે વધારાના કરવા માટે અધિકારીઓને પ્રેરણા આપીને તેમની વિકાસને સુનિશ્ચિત કરે છે.
મેનેજર લીડર કરતા અનન્ય હોવાનો કારણ શું છે?
વિકલ્પો:
A) લીડર જોખમી છે પણ મેનેજર બ્યુરોક્રેટિક છે
B) મેનેજર લક્ષ્ય દૃષ્ટિસ્થાન છે પણ લીડર દૃષ્ટિ દૃષ્ટિસ્થાન છે
C) લીડર ભાવનીય છે પણ મેનેજર સ્મિતાસ્પદ છે
D) મેનેજર સમય મર્યાદિત છે પણ લીડર લક્ષ્ય મર્યાદિત છે
જવાબ:
યોગ્ય જવાબ; A
ઉકેલ:
- કારણ; (a) વિચારણાનો પ્રકાર; એનાલોગિકલ વિચારણા $\to $ વસ્તુઓને નવી અન્ય પરિસ્થિતિઓથી સંબંધિત કરવો પ્રશ્નનો કેન્દ્ર; તાર્કિક તાર્ક $\to $ મેનેજર અનન્ય હોવાનું તાર્ક કરવું સંબંધનો સમાનોત્સર્જણ; ચરણીનો અનુક્રમ; ચરણીનો પ્રકારના ઘટકોનો અનુક્રમ $\to $ આ અનુક્રમ, મોટે ભાગે વિગતોના વિગતો છે, પણ બધા કેસો માટે નથી પ્રશ્ન મેનેજરો પર નકારાત્મક તાર્કિક તાર્ક કરે છે. લીડરો સંસ્થાની દૃષ્ટિને અને નિર્ધારિત લક્ષ્યોને પૂરા કરવા માટે જોખમી લાગણી પ્રતિબિંબિત કરે છે જ્યારે મેનેજરો નિર્ધારિત લક્ષ્યો અને દૃષ્ટિઓ તરફ અનન્ય લાગણી ધરાવી શકે છે. તેથી મેનેજર મોટાભાગે અનન્ય હોય છે.
BETA
