ತಾರ್ಕಿಕ ತಿಳಿವೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ 29
ಪ್ರಶ್ನೆ; ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಯಥಾವತ್ತಾಗಿ ಓದಿ ನಂತರ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ에 ಉತ್ತರಿಸಿ:
ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿರುವ ಪದಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನ್ಯೋನ್ಯತೆಯಾಗಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಅಂಶವು ಪ್ರತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಎರಡೂ ವಿಭಿನ್ನ ಪದಗಳಾಗಿವೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಬಹುತೇಕ ಸಮಾನವಾಗಿದ್ದು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಬದಲಾವಣೆಯೊಂದಿಗೆ ನಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇತರೆ ಉತ್ತಮ ಬದಲಾವಣೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ದಿಕ್ಕನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಯು ಕೆಲವು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಸಮಯದ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ಭಾವಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಒಬ್ಬ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರನು ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರಿಗಿಂತ ಬೇರೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಜಟಿಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವುದು ಇತರೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಇದು ಭಾವಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಬಲಪಡೆದಿರುವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಒಬ್ಬ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರನು ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರಿಗಿಂತ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿರುವುದು ಏಕೆ?
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
A) ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ಭಾವಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ಬಜೆಟರೇಟಿಕ್ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ
B) ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ಗುರಿಗತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗತವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
C) ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ಭಾವಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ಬುದ್ಧಿವಂತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
D) ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬಂಧಿತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ಗುರಿಗತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ
Show Answer
ಉತ್ತರ:
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ; A
ಪರಿಹಾರ:
- ರಿಜನಿಯೇಷನ್: (a) ತಿಳಿವೆಯ ಪ್ರಕಾರ; ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯ ತಿಳಿವೆ $\to $ ಹೊಸ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸುವುದು ಗಮನದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಗಮನಾರ್ಹತೆ; ತಿಳಿವೆ $\to $ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಆರೋಪಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾನ್ಯತೆ; ಗುಣಮಟ್ಟದ ಸಾಮಾನ್ಯತೆ $\to $ ಈ ಸಾಮಾನ್ಯತೆ, ಬಹುತೇಕ ಪದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಪ್ರಶ್ನೆಯು ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರ ಕುರಿತು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ತಿಳಿವೆಯನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗಾರರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಭಾವಾನುಭೂತಿಯಿಂದ ಒಳಗಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ನಿರ್ಧರಿತ ಗುರಿಗಳ ಮತ್ತು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳಿಗೆ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾರರು ಬಹುತೇಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
BETA
