পারমাণবিক যুক্তিগত বিবেচনা প্রশ্ন ১
প্রশ্ন; নির্দেশনা; নিচের বিষয়বস্তু সাবধানে পড়ুন এবং নিচে প্রদত্ত প্রশ্নের উত্তর দিন:
চাকুরী সন্তুষ্টি একটি সংস্থাগত আচরণ বিষয় যা প্রায়শই উপেক্ষা করা এবং মূল্যায়ন করা হয় না। চাকুরী সন্তুষ্টি কর্মীদের সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা দেওয়ার জন্য উৎসাহিত এবং প্রেরণা দেয় যা কর্মক্ষমতার প্রতি একটি শক্তিশালী প্রভাব ফেলে। গবেষণা দেখায় যে যারা অতিরিক্ত কাজের চাপ, সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ এবং সীমিত প্রতিফলন পায়, তারা আরও জোড়ালু হয় না এবং ফলে তাদের কর্মক্ষমতা কমে যায়। চাকুরী সন্তুষ্টি বিভিন্ন মানুষের জন্য বিভিন্ন অর্থ বহন করতে পারে কারণ কেউ টাকা দ্বারা খুশি হয় আর অন্যরা চাকুরীর বিষয়বস্তু দ্বারা। কর্মীদের তাদের চাকুরী কার্যকরভাবে করতে দেওয়া হয়, তবে এই ব্যক্তিগত ব্যক্তিদের মূল্যায়ন করা এবং সন্তুষ্ট হওয়া যদি তাদের কর্মক্ষমতা বাড়ায়। কর্মস্থলে সন্তুষ্টি ব্যক্তিদের তাদের চাকুরী থেকে উত্তেজিত করতে পারে এবং ফলে তারা আরও জোড়ালু হয়। কর্মস্থলে আরও জোড়ালু হওয়া ব্যক্তিদের আরও মনোযোগ দেয় এবং তাদের উদ্দেশ্যসাধনের জন্য কঠিন কাজ করতে বাধ্য করে। কর্মক্ষমতার ক্ষয় কর্তৃক প্রতিফলিত হওয়ার প্রতিবেদন কী?
বিকল্পগুলি:
A) চাকুরী সন্তুষ্টির অভাব কর্মক্ষমতার কমানোতে নেতৃত্ব দেয়
B) প্রেরণার অভাব কর্মক্ষমতার কমানোতে নেতৃত্ব দেয়
C) প্রেরণার অভাব কর্মক্ষমতার কমানোতে নেতৃত্ব দেয়
D) অতিরিক্ত কাজের চাপ কর্মক্ষমতার ক্ষয় কর্তৃক প্রতিফলিত হয়
উত্তর:
সঠিক উত্তর; B
সমাধান:
- (b)
- কারণ প্রতিফলিত হওয়া যুক্তিগত বিবেচনা
- প্রতিবেদন
- গ্রুপ অ্যানালজি যারা অতিরিক্ত কাজের চাপ, সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ এবং সীমিত প্রতিফলন পায়, তারা আরও জোড়ালু হয় না এবং ফলে প্রেরণার অভাব হয়। এভাবে, তাদের কর্মক্ষমতা কমে যায়।
BETA
