যৌক্তিক যুক্তি প্রশ্ন ১
প্রশ্ন; দিকনির্দেশনা; নিচের প্যাসেজটি ভালোভাবে পড়ুন এবং নিচে প্রদত্ত প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:
চাকরির সন্তুষ্টি একটি সংস্থাগত আচরণের বিষয় যা প্রায়শই উপেক্ষা করা এবং মূল্যায়ন করা হয় না। চাকরির সন্তুষ্টি কর্মীদের সর্বোচ্চ প্রচেষ্টা দেওয়ার জন্য উৎসাহিত এবং উৎসাহিত করতে পারে যা দ্বারা কাজের কর্মক্ষমতাকে দৃঢ় করে তোলে। গবেষণাগুলি দেখায় যে অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব, সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ এবং ন্যূনতম প্রতিদান প্রদান করা কর্মীদের আকর্ষিত হয় না এবং ফলে তাদের কাজের কর্মক্ষমতা কমে। চাকরির সন্তুষ্টি বিভিন্ন ব্যক্তির জন্য বিভিন্ন অর্থ বহন করতে পারে কারণ কেউ মানিক থেকে খুশি হয় আর কেউ চাকরির বিষয়বস্তু থেকে। কর্মীদের তাদের চাকরি কার্যকরভাবে করতে বাধ্য করা হয়, তবে এই ব্যক্তিগণ যদি মূল্যায়ন পেতে এবং সন্তুষ্ট হয় তবে এটি তাদের কাজের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে পারে। কাজের সন্তুষ্টি ব্যক্তিদের তাদের চাকরি থেকে উত্সাহিত করতে পারে এবং ফলে তারা আরও আকর্ষিত হয়। কাজে আরও আকর্ষিত হওয়া ব্যক্তিদের আরও মনোনিবেশ করতে এবং তাদের লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য কঠিন কাজ করতে পারে। কাজের কর্মক্ষমতা কমে যাওয়ার পিছনের অনুমান কী?
বিকল্পগুলি:
A) চাকরির সন্তুষ্টির অভাব কাজের কর্মক্ষমতা কমায়
B) উৎসাহের অভাব কাজের কর্মক্ষমতা কমায়
C) উৎসাহের অভাব কাজের কর্মক্ষমতা কমায়
D) অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব কাজের কর্মক্ষমতাকে কমিয়ে আনে
উত্তর:
সঠিক উত্তর; B
সমাধান:
- (বি)
- কারণ-প্রভাব যুক্তি
- অনুমান
- গ্রুপ অ্যানালজি অতিরিক্ত কাজের দায়িত্ব, সীমিত বৃদ্ধির সুযোগ এবং ন্যূনতম প্রতিদান প্রদান করা কর্মীদের আকর্ষিত হয় না এবং ফলে উৎসাহের অভাব হয়। তাই, তাদের কাজের কর্মক্ষমতা কমে।
BETA
