तार्किक तर्क प्रश्न 1
प्रश्न; निर्देश; खालील सामग्री योग्यरित्या चाचा आणि खालीलपैकी दिलेल्या प्रश्नांची उत्तरे द्या:
जॉब साध्यता ही संस्थागत वर्तन शिबिर विषय आहे जी अक्सर दुर्लक्षली आ�ी आणि कमी मूल्यांकन केले जाते. जॉब साध्यता कर्मचारी जोरदार आणि प्रेरित करू शकते आणि त्यांच्या श्रेष्ठ प्रयत्नांना प्रेरणा देण्यास मदत करते, ज्यामुळे कामाची कार्यक्षमता जास्त होते. अभ्यासांनुसार, ज्या कर्मचारी जास्त कामाच्या दाखलता, मर्यादित वाढीच्या संधी आणि कमी पुरवठा मिळवले आहेत, त्यांची संलग्नता कमी आहे आणि त्यामुळे कामाची कार्यक्षमता हळूहळू कमी होते. जॉब साध्यतेचे अर्थ भिन्न लोकांसाठी भिन्न असू शकतो कारण काही व्यक्ती पैसांनी आनंदी असतात आणि इतर लोक कामाच्या सामग्रीने. कर्मचारी त्यांचे काम प्रभावीपणे करण्याची अपेक्षा केली जाते, तरीही जर या व्यक्तींना मूल्य दिले जाते आणि त्यांची साध्यता असेल तर त्यांची कामावरील कार्यक्षमता सुधारू शकते. कामावरील साध्यता व्यक्तींना त्यांच्या जॉबवर उत्साहित करू शकते आणि त्यामुळे ते अधिक संलग्न होतात. कामावर अधिक संलग्न होणे व्यक्तींना त्यांच्या उद्देशांसाठी अधिक ध्येयासाठी आणि त्यांच्या उद्देशांसाठी कठीण काम करण्यास प्रेरित करते.
कामाच्या कार्यक्षमतेवर बाधा आणण्याचे अंतर्दृष्टी काय आहे?
पर्याय:
A) जॉब साध्यतेची गहाळ कामाच्या कार्यक्षमतेवर कमी होण्याला कारणीभूत करते
B) प्रेरणेची गहाळ कामाच्या कार्यक्षमतेवर कमी होण्याला कारणीभूत करते
C) प्रेरणेची गहाळ कामाच्या कार्यक्षमतेवर कमी होण्याला कारणीभूत करते
D) जास्त कामाच्या दाखलता कामाच्या कार्यक्षमतेवर बाधा आणतात
उत्तर:
योग्य उत्तर; B
समाधान:
- (ब)
- कारण-परिणाम तर्क
- अंतर्दृष्टी
- गट सादृश्य
ज्या कर्मचारी जास्त कामाच्या दाखलता, मर्यादित वाढीच्या संधी आणि कमी पुरवठा मिळवले आहेत, त्यांची संलग्नता कमी आहे आणि प्रेरणे गहाळ झाल्यामुळे कामाची कार्यक्षमता हळूहळू कमी होते. त्यामुळे, त्यांची कार्यक्षमता हळूहळू कमी होते.
BETA
