منطقی سمجھداری سوال 1
سوال؛ رجحان؛ درج ذیل مشورے کو دوبارہ دیکھیں اور نیچے دیے گئے سوالات کا جواب دیں:
محنت کی خوشگواری ایک تنظیمی رفتار کا موضوع ہے جو عام طور پر نظر انداز کیا گیا ہے اور کم قدر چھوڑ دیا گیا ہے۔ محنت کی خوشگواری محنتگار کو آسانی سے اور حوصلہ افزائی کرتی ہے تاکہ وہ اپنی بہترین کوشش کریں اور نتیجے میں محنت کی کارکردگی مضبوط ہو۔ محنتگار جنہیں بہت زیادہ کام کا بار چھوڑ دیا جاتا ہے، روزگار کی مدت محدود رہتی ہے اور کم ادائیگی ہوتی ہے، وہ زیادہ شرکت کرنے میں نہیں آتے اور نتیجے میں ان کی محنت کی کارکردگی متاثر ہوتی ہے۔ محنت کی خوشگواری مختلف لوگوں کے لیے مختلف مطلب کا ذریعہ ہو سکتی ہے کیونکہ کچھ شخصیات پیسوں سے خوش ہوتے ہیں اور دوسرے محنت کے موضوع سے۔ محنتگار کو اپنی محنت میں مؤثر رہنا چاہیے، لیکن اگر یہ شخصیات قدر چھوڑ دیں اور خوش ہوں تو ان کی محنت کی کارکردگی بھی بہتر ہو سکتی ہے۔ محنت میں خوشگواری شخصیات کو اپنی محنت سے خوشی ملتی ہے اور نتیجے میں وہ زیادہ شرکت کرنے میں آتے ہیں۔ محنت میں زیادہ شرکت کرنے سے شخصیات زیادہ توجہ دیتے ہیں اور اپنے مقاصد حاصل کرنے کے لیے زیادہ کوشش کرتے ہیں۔ محنت کی کارکردگی کے خرابی کا حکمت عملی کیا ہے؟
اختیارات:
A) محنت کی خوشگواری کی غیر موجودگی کے نتیجے میں محنت کی کارکردگی کم ہوتی ہے
B) حوصلہ افزائی کی غیر موجودگی کے نتیجے میں محنت کی کارکردگی کم ہوتی ہے
C) حوصلہ افزائی کی غیر موجودگی کے نتیجے میں محنت کی کارکردگی کم ہوتی ہے
D) بہت زیادہ کام کے نتیجے میں محنت کی کارکردگی خراب ہوتی ہے
جواب:
صحیح جواب: ب
حل:
- (ب)
- سبب و نتیجہ کی سمجھداری
- حکمت عملی
- گروہ کا تقابل
محنتگار جنہیں بہت زیادہ کام کا بار چھوڑ دیا جاتا ہے، روزگار کی مدت محدود رہتی ہے اور کم ادائیگی ہوتی ہے، وہ زیادہ شرکت کرنے میں نہیں آتے اور نتیجے میں حوصلہ افزائی کی غیر موجودگی ہوتی ہے۔ اس لیے ان کی محنت کی کارکردگی خراب ہوتی ہے۔
BETA
