ತಾರ್ಕಿಕ ತಿಳಿವಳಿಕೆ ಪ್ರಶ್ನೆ 1
ಪ್ರಶ್ನೆ; ನಿರ್ದೇಶ; ಕೆಳಗಿನ ಪಾಠವನ್ನು ಯಥಾಸಾರವಾಗಿ ಓದಿರಿ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ:
ಉದ್ಯೋಗ ಸನ್ಮಾನ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಚರಣೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿದ್ದು ಅದು ಅತ್ಯಂತ ಕೆಟ್ಟದ್ದು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸನ್ಮಾನವು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ನೀಡಲು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಬಲವಾದ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅತಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಭಾರ, ಸರಿಯಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ ಅವರು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸದೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೂ ಇದರಿಂದ ಕ್ಷೀಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಸಾರಿವಿರುತ್ತವೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಸನ್ಮಾನವು ವಿಭಿನ್ನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ವಿಭಿನ್ನ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವರು ಹಣದಿಂದ ಸಂತೋಷಪಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇನ್ನಾಳರು ಕೆಲಸದ ವಿಷಯದಿಂದ. ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮೌಲ್ಯಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸನ್ಮಾನಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದರೆ ಅವರ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸನ್ಮಾನವು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದರಿಂದ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಅದರ ಲಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಗಮನದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಪಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಕ್ಷೀಣಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದ ಹಿಂದಿನ ಅನ್ವೇಷಣೆ ಏನು?
ಆಯ್ಕೆಗಳು:
A) ಉದ್ಯೋಗ ಸನ್ಮಾನದ ಅನಿಯೋಗವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕುಸಿದಾಗುತ್ತದೆ
B) ಉತ್ತೇಜನದ ಅನಿಯೋಗವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕುಸಿದಾಗುತ್ತದೆ
C) ಉತ್ತೇಜನದ ಅನಿಯೋಗವು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕುಸಿದಾಗುತ್ತದೆ
D) ಅತಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಭಾರಗಳು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಕುಸಿದಾಗುತ್ತವೆ
ಉತ್ತರ:
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರ; B
ಪರಿಹಾರ:
- (b)
- ಕಾರಣ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮ ತಾರ್ಕಿಕತೆ
- ಅನ್ವೇಷಣೆ
- ಗುಂಪು ಸಾಮೀಪ್ಯತೆ ಅತಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಭಾರ, ಸರಿಯಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಂಭವಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡಿದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸದೆ ಇರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತೇಜನದ ಅನಿಯೋಗವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯು ಕುಸಿದಾಗುತ್ತದೆ.
BETA
