முடிவெடுக்கும் திறன் வினா 1
வினா; வழிமுறை; கீழே உள்ள வாசகத்தை கவனமாக படித்து கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
வேலை நிறைவை ஒரு அமைப்புக் கருத்தியல் பார்வையானது, இது அடிக்கடி மறுக்கப்பட்டு மதிக்கப்படாதது. வேலை நிறைவை பணியாளர்களை உணர்வாக்கி அவர்கள் சிறந்த முயற்சியை செய்ய ஊக்குவிக்கும், இதனால் வேலைப்பாட்டின் செயல்திறன் மேம்படும். பணியினுடைய அதிகமான சுமைகள், வரையறுக்கப்பட்ட வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் குறைந்த சம்பாதனையை வழங்கப்பட்ட பணியாளர்கள் உடனடியாக ஈடுபடாது என்பதை ஆய்வுகள் காண்பித்துள்ளன, இதனால் வேலைப்பாட்டின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படுகிறது. சிலர் பணம் மூலம் மகிழ்ச்சி அடையும், சிலர் வேலையின் உள்ளடக்கத்தால் மகிழ்ச்சி அடையும் எனவும் வேலை நிறைவு மனிதர்களுக்கு வேறுபட்ட பொருளைக் கொண்டிருக்கலாம். பணியை பணியாற்றுவதற்கு பணியாளர்கள் எதிர்பார்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் இந்த நபர்கள் மதிப்பீடு பெற்றவர்களாகவும் நிறைவை அடைந்தவர்களாகவும் உணர்வால் அவர்களின் வேலையில் செயல்திறன் மேம்படும். வேலையில் நிறைவை அடைந்தவர்கள் உணர்வாக வேலையில் ஈடுபடுகிறார்கள், இதனால் அவர்கள் அடிப்படை நோக்கங்களை அடைவதற்கு மேலும் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் மற்றும் வேலை செய்ய மேலும் கடினமாக பணியாற்றுகிறார்கள். வேலைப்பாட்டின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படுவதற்கான ஊகம் என்ன?
விருப்பங்கள்:
A) வேலை நிறைவு குறைவானது வேலைப்பாட்டின் செயல்திறனை குறைக்கும்
B) ஊக்கம் குறைவானது வேலைப்பாட்டின் செயல்திறனை குறைக்கும்
C) ஊக்கம் குறைவானது வேலைப்பாட்டின் செயல்திறனை குறைக்கும்
D) அதிகமான வேலைச்சுமைகள் வேலைப்பாட்டின் செயல்திறனை பாதிக்கும்
பதில்:
சரியான பதில்; B
தீர்வு:
- (b)
- காரணம் விளைவு முடிவெடுக்கும் திறன்
- ஊகம்
- குழு ஒப்பீடு அதிகமான வேலைச்சுமைகள், வரையறுக்கப்பட்ட வளர்ச்சி வாய்ப்புகள் மற்றும் குறைந்த சம்பாதனையை வழங்கப்பட்ட பணியாளர்கள் உடனடியாக ஈடுபடாது என்பதால் ஊக்கம் குறைந்துவிடும். இதனால் அவர்களின் வேலைப்பாட்டின் செயல்திறன் பாதிக்கப்படுகிறது.
BETA
