ਲਾਜ਼ਮੀ ਯੋਜਨਾ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 1
ਪ੍ਰਸ਼ਨ; ਦਿਸ਼ਾ; ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪੈਰਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਸਮਝੋ ਅਤੇ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨੀ ਰਵੱਈਆ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਵਿੱਚ ਹੈ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਜ਼ਰ ਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ। ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਰਬੰਧਿਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਰਜਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾਤਮਕ ਰੱਖ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗੱਠਾਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸਟੀਡੀਜ਼ ਨੇ ਦਰਸਾਈ ਹੈ ਕਿ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਕੱਮੀਆਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਮੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮੁਦਰਾ ਵਿਆਪਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਹ ਸਰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਜਾਬ ਸੰਤੁਲਨਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਤਲਬ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਖੁਸ਼ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਜਾਬ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨਾਲ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ ਜੇਕਰ ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਸੰਤੁਲਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜ ਵਧਦਾ ਹੈ। ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸੰਤੁਲਨਾ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਤੋਂ, ਉਹ ਸਰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਸਰਬੰਧਿਤ ਹੋਣ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਰੱਖਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸ ਨਤੀਜੇ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ?
ਵਿਕਲਪ:
A) ਜਾਬ ਦੀ ਸੰਤੁਲਨਾ ਦੀ ਕਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
B) ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
C) ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਘਟ ਜਾਂਦੀ ਹੈ
D) ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਕੱਮੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ
ਜਵਾਬ:
ਸਹੀ ਜਵਾਬ; B
ਹਲ:
- (b)
- ਕਾਰਣ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਯੋਜਨਾ
- ਅਨੁਮਾਨ
- ਗਰੁੱਪ ਅਨੁਕਰਣ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਹੁਤ ਜਿਆਦਾ ਕੱਮੀਆਂ, ਕਮੀਆਂ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਅਤੇ ਘੱਟ ਮੁਦਰਾ ਵਿਆਪਕ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਹ ਸਰਬੰਧਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਕਮੀਆਂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਨਾਲ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
BETA
