তাত্ত্বিক যুক্তি প্ৰশ্ন 1
প্ৰশ্ন; নিৰ্দেশনা (106 - 109); নিচে থকা পাঠখন সাবধানে পঢ়িব লাগিব আৰু তাৰ তলত থকা প্ৰশ্নসমূহৰ উত্তৰ দিব লাগিব:
সংগঠনীয় পৰিৱৰ্তন হ’ল অভ্যন্তৰীয় আৰু বাহ্যিক উৎসসমূহৰ ফলত এটা কোম্পানীক তাৰ কাৰ্যকলাপ, সংগঠন আৰু চিস্টেমসমূহ সলনি কৰাৰ প্ৰতিবেদন। তথাপিও সবুজ বিষয় হ’ল পৰিৱৰ্তনই কাৰ্য্যৱলী কৰা কৰ্মীৱৃত্তি সলনি কৰাৰ চেষ্টা কৰে, এটা দিয়া ছানাত্ত্বিক অনুমানসমূহৰ সৈতে। পৰিৱৰ্তনৰ ফলত এতিয়া “প্ৰতিবন্ধন” হৈ পৰে। প্ৰতিবন্ধনক সমাজ গঠনশুদ্ধ বিশ্বাসৰ উৎপাদন বুলি গণ্য কৰা হয় আৰু এটা কাৰ্য্যৱলী পৰিৱৰ্তনৰ প্ৰক্ৰিয়াত কৰ্মীসকলৰ মাজত সকলোবোৰ সময়ত পুনৰ সংজ্ঞায়িত কৰা হয়। ‘পৰিৱৰ্তন ব্যৱস্থাপনা’ৰ বহুতো প্ৰধান বিষয় হল প্ৰতিবন্ধন আৰু পৰিৱৰ্তন সাধন কৰিবলৈ যিকোনো ধৰণৰ প্ৰতিবন্ধন আৰু চাব পৰা হয়, ইয়াতে সংখ্যাগত পৰিৱৰ্তন কৰা হয়। যদিও, বছৰসমূহৰ তত্ত্বসমূহে দৰ্শাইয়া দিয়ে যে কেৱল আধা ত্রিশশতক সংগঠনীয় পৰিৱৰ্তন প্ৰকল্পসমূহ সফল হয় কাৰণ কৰ্মীসকলৰ দ্বাৰা সীমিত প্ৰতিৰোধ। বাকি সাতশতক পৰিৱৰ্তন ধৰণ কৰিবলৈ অক্ষম হয় আৰু ই মূলত কৰ্মীসকলৰ প্ৰতিৰোধৰ সৈতে সম্বন্ধশীল। মানুহক আদায় কৰ্মীৱৃত্তিৰ পৰিচয় দিয়া হয়। সুতৰাব পৰিৱৰ্তনৰ ধারণাসমূহ সাধাৰণতে প্ৰতিৰোধ কৰা হয়। পাঠখনত কাৰ্য্যৱলী কৰা কৰ্মীৱৃত্তি সলনি কৰাৰ ধারণাৰ মোড কিমান?
বিকল্পসমূহ:
A) উপস্থাপনা
B) অনুমান
C) যুক্তি
D) অনুমানসমূহ
উত্তৰ:
সঠিক উত্তৰ; D
সমাধান:
(d) সবুজ বিষয় হল পৰিৱৰ্তনই কাৰ্য্যৱলী কৰা কৰ্মীৱৃত্তি সলনি কৰাৰ চেষ্টা কৰে, এটা দিয়া ছানাত্ত্বিক অনুমানসমূহৰ সৈতে। পৰিৱৰ্তনৰ ফলত এতিয়া “প্ৰতিবন্ধন” হৈ পৰে। সুতৰাব ধারণা হ’ল ছানাত্ত্বিক সত্য আৰু তত্ত্বসমূহৰ বিষয়ে অনুমান দিয়াৰ বিষয়ে।
BETA
