ਲਾਜ਼ਮੀ ਵਿਆਖਿਆ ਸਵਾਲ 1
ਸਵਾਲ; ਦਿਸ਼ਾ (106 - 109); ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰਾ ਦਾ ਧਿਆਨਪੂਰਵਕ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
ਸੰਗਠਨਕ ਤਬਦੀਲੀ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਾਰਜਾਂਤਰਣ, ਸੰਸਕ੍ਰਿਤੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਣਾਲੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਆਮਦਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ। ਇਹਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪ੍ਰਭਾਵ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਸਾਇਣੀ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁਣ “ਸੰਘਰਸ਼” ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਸੰਘਰਸ਼ ਨੂੰ ਸਾਮਾਜਿਕ ਨਿਰਮਾਤਾਵਿਕਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਵਜੋਂ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਵਰਤੋਂ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਮੁੜ-ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ‘ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ’ ਦੇ ਹੱਲਾਂਕਣ ਦੇ ਹੱਲਾਂਕਣ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਸੰਘਰਸ਼ ਅਤੇ ਪਰਿਵਰਤਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸੰਘਰਸ਼ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਸਥਾਨਕ ਹੋ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਾ ਆਧਾਰ ਹੈ ਕਿ ਕੇਵਲ ਲਗਭਗ 30% ਸੰਗਠਨਕ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਕਾਰਨ ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਬਾਕੀ 70% ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ। ਮਨੁੱਖ ਆਦਤ ਦੇ ਜਾਨਸ਼ੀਲ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਵਜੋਂ ਜਾਣੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਸਧਾਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਪੈਰਾ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਲਈ ਤਬਦੀਲੀਆਂ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਿਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?
ਵਿਕਲਪ:
A) ਨਤੀਜਾ
B) ਅਨੁਮਾਨ
C) ਤਰਕ
D) ਅਨੁਮਾਨਾਂ
ਜਵਾਬ:
ਸਹੀ ਜਵਾਬ; D
ਹੱਲ:
(d) ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪੱਧਰ ਹੈ ਕਿ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਵਰਤੋਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਰਸਾਇਣੀ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਅਨੁਮਾਨਾਂ ਨਾਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੁਣ “ਸੰਘਰਸ਼” ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਵਿਗਿਆਨਕ ਸਾਰਥਕਤਾਵਾਂ ਅਤੇ ਸਾਰਥਕਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਅਨੁਮਾਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ।
BETA
