தர்க்க திருப்புத் தூண்டுதல் வினா 1
வினா; வழிமுறைகள் (106 - 109); கீழே கொடுக்கப்பட்ட பாடச்சுருக்கத்தை கவனமாக படித்து, கீழே கொடுக்கப்பட்ட வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
அமைப்புக் குறிப்பிட்ட வகையில் உள்ளமைவு மற்றும் வெளிப்புற மூலங்கள் ஒரு நிறுவனத்தை அதன் வழக்கங்கள், அமைப்பு மற்றும் அமைப்புகளை மாற்றுவதற்கு ஊக்குவிக்கின்றன. இருப்பினும், முக்கியமாக மாற்றம் பணியாளர் நடத்தைகளை மாற்ற முயற்சிக்கிறது, கொடுக்கப்பட்ட உள்ளறிவு நடுத்தரங்கு பின்னணியில். இதன் விளைவானது இங்கே “எதிர்ப்பு” என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. எதிர்ப்பு சமூக கட்டமைப்புத் திறன் பொருளாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் பணியாளர்களிடையே நடத்தை மாற்றத்தின் செயல்முறையில் முழுமையாக மறுவரையறை செய்யப்படுகிறது. ‘மாற்ற மேலாண்மை’ ஆகியதற்கு பல முக்கிய தலைப்புகளில் ஒன்றான எதிர்ப்பு மற்றும் மாற்றத்தை மேற்கொள்ள ஏதேனும் வகையான எதிர்ப்பு தேவைப்படுகிறது, இது அலகிடப்பட்டதா அல்லது முற்றுகையாக இருந்தாலும். இருப்பினும், ஆண்டுகளால் சமீபத்தில் மட்டுமே சுமார் 30% அமைப்புக் குறிப்பிட்ட மாற்ற திட்டங்கள் வெற்றியடைந்துள்ளன, பணியாளர்களிடமிருந்து கட்டுப்பாட்டில் இருந்த எதிர்ப்பு காரணமாக. மீதமுள்ள 70% மாற்றத்தை அடையாளம் காண முடியவில்லை, இது முதன்மையாக பணியாளர்களின் எதிர்ப்புக்கு தொடர்புடையது. மனிதர்கள் வழக்கமான உயிரினங்கள் என்பதால், மாற்றங்களை இயல்பாக எதிர்க்கின்றனர். பாடச்சுருக்கத்தில் பணியாளர் நடத்தைகளை மாற்றுவதற்கான ஐயத்தின் முறை என்ன?
விருப்பங்கள்:
A) முடிவு
B) கருத்துரை
C) தர்க்கம்
D) நடுத்தரங்குகள்
பதில்:
சரியான பதில்; D
தீர்வு:
(d) முக்கியமான அம்சம் என்னவென்றால், மாற்றம் பணியாளர் நடத்தைகளை மாற்ற முயற்சிக்கிறது, கொடுக்கப்பட்ட உள்ளறிவு நடுத்தரங்கு பின்னணியில். இதன் விளைவானது இங்கே “எதிர்ப்பு” என்பதற்கு வழிவகுக்கிறது. எனவே, உள்ளறிவு உண்மைகள் மற்றும் உண்மைகளைக் குறித்த கருத்துரைகளை வழங்குவதே ஐயமாகும்.
BETA
