तार्किक तर्क प्रश्न १
प्रश्न; निर्देश (106 - 109); खालील प्रवाह याचा चाचणी योग्यरित्या घ्या आणि खालील प्रश्नांची उत्तरे द्या:
संस्थात्मक बदल हा अंतर्गत आणि बाह्य स्त्रोतांनी फर्मला त्याच्या नियमांच्या, रचनेच्या आणि प्रणालीच्या बदलास प्रोत्साहित करण्याचा परिणाम आहे. तथापि, सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे बदलाने कर्मचाऱ्यांच्या वर्तनांचे बदल करण्याचा प्रयत्न केला जातो, ज्यामध्ये दिलेल्या एका समूहातील आध्यात्मिक अंतर्दृष्टींचा समावेश आहे. बदलाचा परिणाम याने “प्रतिरोध” या गोष्टीला आगे जातो. प्रतिरोध सामाजिक निर्मितीवादाच्या उत्पादन मानला जातो आणि कर्मचाऱ्यांमध्ये वर्तनातील बदलाच्या प्रक्रियेत याची अवधारणा लगेच पुनर्व्याख्या केली जाते. ‘बदल व्यवस्थापन’चा एक अनेक महत्त्वाचे विषय म्हणजे प्रतिरोध आणि रूपांतरण पूर्ण करण्यासाठी कोणत्याही प्रकारचा प्रतिरोध आवश्यक आहे, चांगल्या किंवा अतिशयोक्तीच्या बदलांसाठीही. तथापि, वर्षांच्या श्रृंखले बदलांच्या संस्थात्मक प्रकल्पांमध्ये केवळ फक्त 30% यशस्वी झाले आहेत याची आधारशिल्प करतात कारण कर्मचाऱ्यांद्वारे सीमित प्रतिकूलता असल्यामुळे. शेवटचे 70% बदलाचे आच्छादन करू शकत नाहीत आणि हे प्राथमिकत: कर्मचाऱ्यांच्या प्रतिकूलतेबद्दल संबंधित आहे. माणसे घटनांच्या अनुभवांचे प्राणी मानले जातात. त्यामुळे बदलाच्या अवधारणा सामान्यत: प्रतिरोधित केल्या जातात. प्रवाहातील बदलांच्या विचाराची भाषा कोणती आहे जी कर्मचाऱ्यांच्या वर्तनांचे बदल करण्यासाठी आहे?
पर्याय:
A) निष्कर्ष
B) अनुमान
C) तर्क
D) अंतर्दृष्टी
उत्तर:
योग्य उत्तर; D
समाधान:
(डी) सर्वात महत्त्वाचे म्हणजे बदलाने कर्मचाऱ्यांच्या वर्तनांचे बदल करण्याचा प्रयत्न केला जातो, ज्यामध्ये दिलेल्या एका समूहातील आध्यात्मिक अंतर्दृष्टींचा समावेश आहे. बदलाचा परिणाम याने “प्रतिरोध” या गोष्टीला आगे जातो. त्यामुळे आध्यात्मिक सत्येंची आणि घटना दाखवणारी गोष्टींची अवधारणा देण्याची या विचाराची भाषा आहे.
BETA
