తార్కిక నిబంధన ప్రశ్న 1
ప్రశ్న; దిశలు (106 - 109); క్రింది పాఠాన్ని జాగ్రత్తగా గమనించి, క్రింది ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి:
సంస్థలోని మార్పు అనేది అంతర్గత మరియు బహిర్గత మూలాల కారణంగా సంస్థ తన సాంప్రదాయాలు, నిర్మాణం మరియు వ్యవస్థలను మార్చడానికి ప్రోత్సాహించడం వల్ల సంభవిస్తుంది. అయితే, ప్రాముఖ్యతను పొందేది అది ఉద్యోగుల ప్రవర్తనలను ఇచ్చిన తార్కిక ఊహలతో మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మార్పు యొక్క ప్రభావం ఇక్కడ “విరోధం"కు దారితీస్తుంది. విరోధం సామూహిక నిర్మాణశాస్త్రం యొక్క ఉత్పత్తిగా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఉద్యోగులలో ప్రవర్తనా మార్పు ప్రక్రియలో సులభంగా పునర్వ్యాఖ్యానించబడే ఏదో ఒక వస్తువు. ‘మార్పు నిర్వహణ’ యొక్క అనేక ప్రధాన విషయాలలో ఒకటి అనేది విరోధం మరియు పరివర్తనను సాధించడానికి ఏదైనా రకమైన విరోధం అవసరం, సులభమైనది లేదా తీవ్రమైనది. అయితే, సంవత్సరాల సందర్భంగా సంఖ్యలు ఉపసంహారకరమైన విరోధం వల్ల సంస్థలోని మార్పు ప్రాజెక్టులలో కేవలం సుమారు 30% విజయవంతమైనట్లు నిగమిస్తాయి. మిగిలిన 70% మార్పును సంతృప్తిగా కలిగి ఉండలేదు మరియు ఇది ప్రాథమికంగా ఉద్యోగుల విరోధానికి సంబంధించింది. మానవులు సాంప్రదాయ జాతి వ్యక్తులని చెప్పబడతారు. కనుక, మార్పు యొక్క అభిప్రాయాలు సాధారణంగా విరోధించబడతాయి. పాఠంలో ఉద్యోగుల ప్రవర్తనలను మార్చడానికి మార్పుల ఆలోచన యొక్క రీతి ఏమిటి?
ఎంపికలు:
A) నిష్కర్షణ
B) అంశం
C) వాదం
D) ఊహాలు
సమాధానం:
సరైన సమాధానం; D
పరిష్కారం:
(d) ప్రాముఖ్యతను పొందేది అది ఉద్యోగుల ప్రవర్తనలను ఇచ్చిన తార్కిక ఊహలతో మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తుంది. మార్పు యొక్క ప్రభావం ఇక్కడ “విరోధం"కు దారితీస్తుంది. కాబట్టి తార్కిక సత్యాలు మరియు వాస్తవాలపై ఊహాలు ఇవ్వడం అంటే ఆలోచన.
BETA
