যৌক্তিক তুলনা প্রশ্ন ১
প্রশ্ন; নির্দেশনা (106 - 109); নিচের প্যাসেজটি সাবধানে পড়ুন এবং নিচে দেওয়া প্রশ্নগুলির উত্তর দিন:
সংস্থাগত পরিবর্তন হল আন্তঃসীমাবদ্ধ এবং বাহ্যিক উৎসগুলির ফলে যা একটি সংস্থা আচরণ, কাঠামো এবং ব্যবস্থাগুলি পরিবর্তন করতে উৎসাহিত করে। তবে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল পরিবর্তন কর্মীদের আচরণ পরিবর্তন করার চেষ্টা করে, যা একটি প্রদত্ত মনোবিজ্ঞানী উপস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত। পরিবর্তনের ফলাফল এখানে প্রকাশ করে “প্রতিরোধ”। প্রতিরোধকে সামাজিক নির্মাণশৈলীর পণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং এটি কর্মীদের মধ্যে আচরণগত পরিবর্তনের প্রক্রিয়ায় অবিচ্ছেদ্যভাবে পুনরুজ্জ্বলিত হয়। ‘পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা’ এর অনেকগুলি প্রধান বিষয়ের মধ্যে একটি হল প্রতিরোধ এবং পরিবর্তন সম্পাদনের জন্য যে কোন ধরনের প্রতিরোধ প্রয়োজন, স্থানীয় বা ব্যাপক। যদিও, বছরের পর বছর তথ্যগুলি বলে দেয় যে শুধুমাত্র প্রায় ৩০% সংস্থাগত পরিবর্তনের প্রকল্প কর্মীদের সীমাবদ্ধ প্রতিরোধের কারণে সফল হয়। বাকি ৭০% পরিবর্তনকে ধারণ করতে ব্যর্থ হয় এবং এটি প্রাথমিকভাবে কর্মীদের প্রতিরোধের সাথে সম্পর্কিত। মানুষকে অভ্যাসের প্রাণী হিসাবে জানা যায়। অতএব, পরিবর্তনের ধারণাগুলি সাধারণত প্রতিরোধ পায়। প্যাসেজের মধ্যে পরিবর্তনের ধারণাটি কর্মীদের আচরণ পরিবর্তন করার জন্য কী ধরনের ধারণা প্রকাশ করে?
বিকল্পগুলি:
A) উপস্থাপনা
B) অনুমান
C) যুক্তি
D) উপস্থাপনা
উত্তর:
সঠিক উত্তর; D
সমাধান:
(অ) সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল যে পরিবর্তন কর্মীদের আচরণ পরিবর্তন করার চেষ্টা করে, যা একটি প্রদত্ত মনোবিজ্ঞানী উপস্থাপনার সাথে সম্পর্কিত। পরিবর্তনের ফলাফল এখানে প্রকাশ করে “প্রতিরোধ”। অতএব ধারণাটি হল মনোবিজ্ঞানী বিশ্বাস এবং তথ্যগুলি সম্পর্কে অনুমান দেওয়া।
BETA
