ലോജിക്കൽ റിസണിംഗ് ചോദ്യം 2
ചോദ്യം; നിർദ്ദേശങ്ങൾ (106 - 109); താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന പാസ്സ്പോർട്ട് വായിച്ച് ശ്രദ്ധിച്ച് താഴെ കൊടുത്തിരിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ ഉത്തരം നൽകുക:
സംഘടനാപരമായ മാറ്റം ഒരു കമ്പനിയുടെ റൂട്ടിനുകൾ, ഘടന, സിസ്റ്റം മാറുന്നതിനായി അകത്തും ബാഹ്യവും സ്രോതസ്സുകളും ഉണ്ടാക്കുന്നതാണ്. എന്നാൽ, ഏറ്റവും പ്രധാനമായും, മാറ്റം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഒരു നിർദ്ദിഷ്ട സാംശ്കാരിക ഊന്നലുകൾ ഉപയോഗിച്ച് ജോലിക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങൾ മാറ്റാൻ ശ്രമിക്കുന്നു. മാറ്റത്തിന്റെ ഫലം ഇവിടെ “വിരോധം” എന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. വിരോധം സോഷ്യൽ കോൺസ്റ്റ്രക്ഷൻ സിമിലറ്റിസം ഉള്ളതായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ജോലിക്കാരന്മാരിടങ്ങിന്റെ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റത്തിന്റെ പ്രക്രിയയിൽ എപ്പോഴും പുനഃനിർവചിക്കുന്നതാണ്. ‘മാറ്റം മാനേജ്മെന്റ്’ എന്ന പല പ്രധാന വിഷയങ്ങളിലൊന്നാണ് വിരോധം, മാറ്റം നൽകാൻ ഏതൊരു തരത്തിലുമുള്ള വിരോധം ആവശ്യമാണ്, ഇന്റിഗ്രേറ്റീവുമായിരിക്കുമോ റാഡിക്കൽ മായിരിക്കുമോ. എന്നാൽ, വരുമാനങ്ങൾ വർഷങ്ങൾക്കൊപ്പം മാത്രമേ സംഘടനാപരമായ മാറ്റ പ്രോജക്റ്റുകൾ 30% മാത്രമുള്ളവയാണ് വിജയിച്ചത്, ജോലിക്കാരന്മാരിന്റെ പരിമിതമായ വിരോധത്തിനാലാണ്. അവയിൽ 70% മാറ്റം പരിഷ്ക്കരിക്കാൻ പരാജയപ്പെടുന്നു, ഇത് പ്രധാനമായും ജോലിക്കാരന്മാരുടെ വിരോധത്തിലൂടെയാണ്. മനുഷ്യരെ പരിചരിക്കുന്നത് ആരാധനകൾക്കുണ്ടെന്നുള്ളതാണ്. അതിനാൽ, മാറ്റത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ആശയങ്ങൾ പൊതുവെ വിരോധിക്കപ്പെടുന്നു. ഒരു റാഡിക്കൽ മാറ്റത്തിൽ, ഏറ്റവും പ്രത്യേകം ഏറ്റവും പ്രത്യേകം ഏതാണ്?
ഓപ്ഷനുകൾ:
A) ജോലിക്കാരന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിവർത്തനം
B) ഒരു സംഘടനയിലെ പ്രവർത്തനപരമായ മാറ്റങ്ങൾ
C) സംഘടനയിലേക്കുള്ള ജോലിക്കാരന്മാരുടെ സംഭാവന
D) പരിവർത്തന പ്രക്രിയയിലെ വിരോധം
Show Answer
Answer:
Correct Answer; D
Solution:
*(d) 1. മാനദണ്ഡ ചോദ്യീകരണം 2. അസംബന്ധം 3. ഗ്രൂപ്പ് അനുബന്ധം മാറ്റം മാനേജ്മെന്റ് വിരോധമല്ല; പക്ഷേ, ഒരു സംഘടനയിൽ ജോലിക്കാരന്മാരുടെ പരിവർത്തനം നൽകാൻ വിജയിക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു സാധാരണ വെല്ലുവിളിയാണ് വിരോധം, ഇന്റിഗ്രേറ്റീവുമായിരിക്കുമോ റാഡിക്കൽ മായിരിക്കുമോ.
BETA
