ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੋਚ ਪ੍ਰਸ਼ਨ 2
ਪ੍ਰਸ਼ਨ; ਦਿਸ਼ਾਵਲੋਂ (106 - 109); ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਪੜ੍ਹੋ ਅਤੇ ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿਓ:
ਸੰਸਥਾਗਤ ਬਦਲਾਅ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਰੋਤਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਤੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਰਜਾਂ, ਢਾਂਚੇ ਅਤੇ ਸਿਸਟਮਾਂ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਜਾਂ ਤਾਂ ਮਹੱਤਤਵਪੂਰਨ ਤੌਰ ‘ਤੇ, ਬਦਲਾਅ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਰਣਨਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸਿਨਸਤਾਈ ਨਿਸ਼ਚਾਅ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਬਦਲਾਅ ਦਾ ਪ੍ਰਭਾਵ ਇਸ ਨਾਲ “ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ” ਨਾਲ ਲੈ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਨੂੰ ਸਾਮਾਜਿਕ ਨਿਰਮਾਤਾਵਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦ ਵਜੋਂ ਕਿਉਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨਾਈ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਵੀਂ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ‘ਬਦਲਾਅ ਪਰਬੰਧਨ’ ਦੇ ਕਈ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ਿਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਅਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵਿਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜੀਂਦਾ ਹੈ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਧੱਟੀਆਂ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀਆਂ। ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਾਲਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਕੜੇ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕੇਵਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਬਦਲਾਅ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਦਾ ਕੁਝ 30% ਸਫਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸੀਮਤ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਕਾਰਨ। ਬਾਕੀ 70% ਬਦਲਾਅ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ। ਮਨੁੱਖ ਆਦਤ ਦੇ ਮਾਂਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਆਦਤਾਂ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ, ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਸੋਚਾਂ ਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਬਹੁਤ ਵੱਡੇ ਬਦਲਾਅ ਵਿੱਚ, ਕੀ ਅਨਾਵਰਤ ਹੈ?
ਵਿਕਲਪ:
A) ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦੇ ਵਰਣਨਾਈ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨ
B) ਇੱਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਵਰਣਨਾਈ ਦੇ ਬਦਲਾਅ
C) ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ
D) ਵਿਗਿਆਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ
ਜਵਾਬ:
ਸਹੀ ਜਵਾਬ; D
ਹਲਾਨਾ:
*(d) 1. ਮਾਪਦੰਡ ਸੋਚ 2. ਅਨੁਮਾਨ 3. ਗਰੁੱਪ ਸਮਾਨਤਾ ਬਦਲਾਅ ਪਰਬੰਧਨ ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਨਹੀਂ ਹੈ; ਬਲਕਿ, ਪ੍ਰਤੀਕਾਰ ਇੱਕ ਆਮ ਚੁਣੌਤੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਰਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਗਿਆਨ, ਚਾਹੇ ਇਹ ਧੱਟੀਆਂ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਵੱਡੀਆਂ, ਨੂੰ ਹੋਣ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।
BETA
