தர்க்க திருத்த வினா 2
வினா; வழிமுறைகள் (106 - 109); கீழே உள்ள செய்தியை கவனமாக ஆராய்ந்து கீழே கொடுக்கப்பட்ட வினாக்களுக்கு பதிலளிக்கவும்:
அமைப்புக் குழுவின் உள்ளீடுகள் மற்றும் வெளியீடுகள் ஒரு நிறுவனத்தை அதன் வழக்கங்கள், அமைப்பு மற்றும் அமைப்புகளை மாற்றுவதற்கு ஊக்குவிக்கின்றன. இருப்பினும், மிக முக்கியமான செய்தி, மாற்றம் பணியாளர்களின் நடத்தையை மாற்ற முயற்சிக்கிறது, ஒரு தெளிவான உள்ளிட்ட உணர்வுக் கருத்துகளுடன். இந்த மாற்றத்தின் விளைவானது “எதிர்ப்பு” என்பதை வழங்குகிறது. எதிர்ப்பு சமூக கட்டமைப்புத்துறையின் பொருட்டாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பணியாளர்களிடையே நடத்தை மாற்றத்தின் செயல்முறையில் தொடர்ந்து மறுவரையறை செய்யப்படும் ஒன்றாகும். ‘மாற்ற மேலாண்மை’ இன்னும் ஒரு முக்கிய தலைப்பாகும். எதிர்ப்பு மற்றும் மாற்றத்தை முடிக்க எந்த வகையான எதிர்ப்பும் தேவைப்படுகிறது, இயற்கை அல்லது வலுவான. இருப்பினும், ஆண்டுகளால் சமீபத்தில் மட்டும் சுமார் 30% அமைப்புக் குழுவின் மாற்ற திட்டங்கள் வெற்றிகரமாக முடிந்தது என்று அறிவிப்பதால், பணியாளர்களின் வரம்பிற்குள் எதிர்ப்பு காரணமாக. மீதமுள்ள 70% மாற்றத்தை உள்ளடக்க முடியவில்லை மற்றும் இது முதன்மையாக பணியாளர்களின் எதிர்ப்புக்குப் பின்வருமாறு. மனிதர்கள் வழக்கமான உயிரினங்களாக அறியப்படுகின்றனர். எனவே, மாற்றங்களின் கருத்துகள் பொதுவாக எதிர்ப்பு செய்யப்படுகின்றன. வலுவான மாற்றத்தில், எதிர்பார்க்கப்படாத செய்தி எது?
விருப்பங்கள்:
A) பணியாளர்களின் நடத்தையின் மாற்றம்
B) அமைப்பில் நடத்தை மாற்றங்கள்
C) பணியாளர்களின் அமைப்புக்கு பங்களிப்பு
D) மாற்ற செயல்முறைக்கு எதிர்ப்பு
பதில்:
சரியான பதில்; D
தீர்வு:
*(d) 1. தரவுத்தரவு திருத்தம் 2. அனுபவம் 3. குழு ஒப்பீடு மாற்ற மேலாண்மை எதிர்ப்பு அல்ல; எதிர்ப்பு அமைப்பில் பணியாளர்களின் மாற்றத்தை முடிக்க ஒரு பொதுவான சவாலாகும், இயற்கை அல்லது வலுவான.
BETA
